1) цена рабочей силы, определяемая в ходе переговоров между работниками и работодателями
при участии государства, обеспечивающего соблюдение достигнутых договоренностей;
2) величина денежного вознаграждения, выплачиваемого работнику за его трудовой
вклад, призванная одновременно отражать стоимость его рабочей силы и результаты
его труда. З.п. - это мера труда (трудового вклада), выраженная в денежных единицах,
которая одновременно является мерой стоимости рабочей силы и мерой результативности
труда. Основой традиционной организации заработной платы является тарифная система,
гарантированные тарифные ставки и должностные оклады. В новых условиях хозяйствования
предприятия начинают применять бестарифные и др. системы заработной платы.
В условиях рыночных отношений заработная плата базируется на трех системах, выполняющих
свои специфические функции: функция тарифной системы - приводить в соответствие интерес предпринимателя
(как работодателя) с интересом работника за счет периодически производимой адекватной
оценки стоимости рабочей силы каждого работника с учетом уровня его квалификации
и сложности выполняемых функций, проявленных им деловых качеств и обобщенных результатов
труда; функция результирующей системы - приводить в соответствие интерес предпринимателя
(как менеджера) с интересом работника (как исполнителя) за счет адекватной оценки
результативности труда работника на основе величины тарифа. Оценка результативности
включает в себя помимо оценки количественных результатов труда (объема выполненных
работ) еще и оценку уровня трудовой, производственной и технологической дисциплины
работника, т.е. в основу результирующей системы должен быть положен контракт (трудовой
договор), призванный регулировать трудовые отношения с учетом дисциплинарных норм; функция системы участия в прибылях - приводить в соответствие интерес предпринимателя
(как собственника) с интересом работника (как члена организации) за счет выплаты
работнику определенной доли из прибыли организации, адекватной размеру его общего
трудового вклада
Книга Гинесса 2007 Богатейшие страны. Люксембург. Согласно данным Всемирного банка, в Люксембурге самый высокий валовой внутренний продукт (ВВП) в расчете на душу населения. Этот показатель составляет 39 850 долл. в год. По уровню ВВП на душу населения второе место занимает Швейцария - 37 180 долл., а третье - Япония (34 360 долл.).
Книга Гинесса 2007 Крупнейшая компания по производству моющих средств и косметики. Проктор энд Гэмбл. Это компания *Проктор энд Гэмбл*. В 1996 г. ее доходы составили 33,4 млрд. долл.
