Забастовка

1) способ разрешения коллективного трудового спора между работниками и работодателями, если примирительные процедуры между ними не привели к его разрешению. Ее суть состоит во временном добровольном отказе работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения трудового спора. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ признается право работников на 3. как способ разрешения коллективного трудового спора.

Осуществление права работников на 3. установлено в главе 3 Федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г. № 175 ФЗ. Участие в 3. является добровольным. Никто не может быть принужден к. участию или отказу от участия в 3. Представители работодателя не вправе организовывать 3. и принимать в ней участие. Решение об объявлении 3. принимается собранием (конференцией) работников организации, филиала, представительства или профсоюзной организацией, объединением профсоюзов. Собрание (конференция) работников, профсоюзной организации считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа работников, членов профсоюзной организации (делегатов конференции). Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих на собрании (конференции). После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная 3., о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней.
В решении об объявлении 3. указываются:
перечень разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и проведения 3.; дата и время начала 3., ее продолжительность и предполагаемое количество участников;
наименование органа, возглавляющего 3., состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемом в организации, филиале, представительстве в период проведения 3. Работодатель предупреждает о предстоящей 3. службу по урегулированию коллективных трудовых споров; 2) крайняя форма проявления трудового конфликта, чрезвычайное средство наемных работников в попытке добиться улучшения условий труда; представляют собой прекращение работы, предпринятое достаточно большим числом наемных работников коллективно и по определенному плану.
В организационном отношении выделяют 3. организованные профсоюзами; и "дикие" 3., с юридической точки зрения, соответственно законные и незаконные 3.
Общая - это 3., в которой принимают участие все или большинство работников.
Быстрая - это спонтанно организованная 3., спровоцированная каким-либо случаем на работе и возникающая без санкции профсоюза. 3.
Солидарности - это 3. рабочих, не участвующих непосредственно в трудовом конфликте, но желающих выразить солидарность с др. бастующими рабочими.
Экономическая - это 3., вызванная неудовлетворенностью заработной платой, часами работы или иными условиями работы. Обычно проводится после голосования членов профсоюза по вопросу о 3., которое принимается накануне истечения срока действия существующего трудового соглашения. 3.
Незаконная - это 3., нарушающая контракт, голосование по поводу которой среди членов профсоюза не было проведено в должном порядке, или 3., не санкционированная соответствующим профсоюзом, не получившая соответствующего юридического оформления или нарушающая судебное постановление. 3.
Сидячая (итальянская) - ситуация, при которой работники приходят на работу, но не работают.

Доход

ETC

Единая система должностей служащих

Единоначалие

Единство и независимость особых интересов

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС)

Естественный (нормальный, предельно допустимый) уровень безработицы

Жалоба

Женевская схема оценки работ

Жизненный цикл организации

Задание

Задача

Задачи из корзины

Задачи кадровой службы

Задействование персонала

Закон «О занятости населения в Российской Федерации»

Закон организации управленческой деятельности

Закон Оукена

Закон убывающей отдачи

Закон эффекта

| all |

Бизнес советы: Реклама, Маркетинг, Менеджмент

Книга Гинесса 2007 Самый большой коммерческий банк. Стейт Бэнк оф Индиа. Стейт Бэнк оф Индиа* на 31 марта 1996 г. имел более 13 000 отделений с активами 42 млрд. долл.

Книга Гинесса 2007 Самый большой гонорар. Гарри Д. Шульц. Самый высокооплачиваемый консультант по инвестициям - Гарри Д. Шульц, работающий главным образом в Монте-Карло, Монако и Цюрихе, Швейцария. Обычно за консультацию он берет гонорар в размере 2400 долл. за час по рабочим дням и 3400 долл. по выходным. За 5-минутную консультацию по телефону оплата начисляется из расчета 40 долл. в минуту.

Jobyou: Бизнес офис: статьи

Скачать Ефимов В.А. Экономическая Азбука

-

Закон убывающей отдачи

Бренд в потоке информации. Маркетинг. Выделение бренда.

Скачать 13 шагов к успешному инвестированию

УЛОЖЕНИЕ

Платежное требование

РИМЕССА (итал. rimessa -- передача, перевод денег)

НОВОСТНОЙ БЛОК  

AdLabs Партнерская программа: Разместить рекламу в этом блоке