Jobyou Бизнес офис: бизнес справочник, реклама, бизнес книги, финансы, юридическая энциклопедия, бизнес новости, работа

Вознаграждение


один из основных элементов системы мотивации и стимулирования труда персонала. В рамках теории мотивации В. - это все то, что представляет для работника ценность или может казаться ему ценным. Различают В. внутреннее и внешнее.
Внутреннее В. - это ценности, приписываемые человеком процессу совершения работы, например, функциональное содержание трудовой деятельности (по Ф. Герцбергу, "работа сама по себе"), или по достижению поставленных целей. Внутреннее В. удовлетворяет потребности высшего порядка и связано с самореализацией личности.
Внешнее В. - все то, что в рамках мотиваций имеет какую-либо ценность для сотрудников организации и может быть предложено им в качестве стимула к работе. В первую очередь, это материальное В.: заработная плата и различного рода дополнительные выплаты, включая разовые премии к праздникам, разнообразные льготы и скидки цен при оплате проезда, гостиниц в деловых командировках и т.п. Внешнее В. может выступать в виде различных социальных благ, престижного помещения для работы и т.д. В. должны поддерживать соперничество между работниками, поощрять инициативу; особо выделять выдающихся работников, вносящих заметный вклад в экономический успех своей фирмы. Среди требований, предъявляемых к В., особое место занимает требование справедливости В. Оно рассматривается как одно из важнейших условий эффективности всей системы стимулирования. В ст. 23 Всеобщей декларации прав человека говорится: "Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи".


Внешний (профессиональный) рынок труда

Внешняя среда

Внутреннее вознаграждение

Внутреннее право справедливости

Внутренние переменные

Внутренние факторы

Внутренний рынок труда

Внутрифирменное профессиональное обучение персонала

Внутрифирменный климат

Воздействие управленческое

Вознаграждение рабочих и служащих

Воротнички белые, серые, синие

Восприятие, понимание и оценка человека человеком

Восстановительные издержки

Временная потеря работы

Временной горизонт принятия решения

Временные работники

Временные увольнения

Врума-Истона модель принятия решений

Вторичные потребности


| all |


Бизнес советы: Реклама, Маркетинг, Менеджмент


Книга Гинесса 2007 Самая крупная компания по производству газа и электроэнергии. Токио Электрик Пауэр Компани. Токио Электрик Пауэр Компани* за 1996 г. получила доход в размере 52,3 млн. долл.

Книга Гинесса 2007 Крупнейшая розничная торговая сеть. Вулворт. На 28 января 1995 г. нью-йоркская *Вулворт* владела самой большой в мире сетью розничных магазинов. По всему миру их насчитывалось 8178. Основатель компании Фрэнк Уинфилд Вулворт открыл свой первый магазин, названный им *Большой пятицентовый магазин*, в Атике, шт. Нью-Йорк, США, 22 февраля 1879 г.


Jobyou: Бизнес офис: статьи


Скачать 13 шагов к успешному инвестированию

-

Начальник отдела комплектации оборудования

BTL: инструменты победы

Скачать шпаргалки по Этика

ВЫБОРНОСТЬ

ОБРАЗЕЦ. ЧАСТНАЯ ЖАЛОБА НА ОПРЕДЕЛЕНИЕ НАРОДНОГО СУДА ПО ИСКУ О ВЗЫСКАНИИ НЕОСНОВАТЕЛЬНО ПОЛУЧЕННЫХ ДИВИДЕНТОВ

БАЗА ДЛЯ РАСЧЕТА ПРОЦЕНТОВ временная


НОВОСТНОЙ БЛОК  

.

AdLabs Партнерская программа: Разместить рекламу в этом блоке

 

free counters

 

Rambler's Top100 Яндекс цитирования

 

Jobyou Бизнес офис: бизнес справочник, реклама, бизнес книги, финансы, юридическая энциклопедия, бизнес новости, работа