профессиональная карьера - характеризуется тем, что конкретный сотрудник
в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии развития:
обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка индивидуальных
профессиональных способностей, уход на пенсию. Эти стадии конкретный работник
может пройти последовательно в разных организациях;
внутриорганизационная карьера - охватывает последова тельную смену стадий развития
работника в рамках одной организации; реализуется в трех основных направлениях:
o вертикальное - именно с этим направлением часто связывают само понятие
карьеры, т.е. в этом случае продвижение наиболее заметно. Под вертикальным направлением
понимается подъем на более высокую ступень структурной иерархии;
o горизонтальное - имеется в виду либо перемещение в др. функциональную
область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени,,
не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре (например,
выполнение роли руководителя временной целевой группы, программы и т.п.). К горизонтальной
карьере можно отнести также расширение или усложнение задач на прежней ступени
(как правило, с адекватным изменением вознаграждения);
o центростремительное - данное направление наименее очевидно, хотя во многих
случаях весьма привлекательно для сотрудников. Под центростремительной карьерой
понимается движение к ядру, руководству предприятия. Например, приглашение работника
на недоступные ему ранее встречи, совещания как формального, так и неформального
характера, получение сотрудником доступа к неформальным источникам информации,
доверительные обращения, отдельные важные поручения руководства. Виды рекрутинговых агентств, действующих на российском рынке труда:
o агентства "охотники за головами" (execuitive search, хедхантеры),
подбирающие по заказам организаций исключительно руководителей высшего звена,
управленцев или эксклюзивных экспертов. Они не дают рекламы в прессе, у них нет
базы данных, т.к. каждый заказ уникален и им занимается конкретный человек. Стоимость
услуг за подбор одного специалиста в "Exclus triza" до 40%, а в "Галла
Суперкадры" в среднем 20% его годового фонда заработной платы. В среднем
диапазон колебания стоимости услуг по этим кадровым агентствам составляет от 16
до 30%;
o универсальные рекрутинговые агентства подбирают клиенту (организации) нужного
сотрудника. Как правило, это профессионалы среднего звена и обслуживающий персонал.
Для кандидата услуги этих агентств абсолютно бесплатны, предприятию же "новобранец"
обходится в один-два месячных оклада;
o биржи труда. Их цель - предложение как можно большего числа рабочих мест
кандидату. Работодатели получают шанс выбрать подходящего (если повезет) кандидата
из разномастной базы данных. За право войти в эту базу с кандидатов взимается
"абонентская плата" или "вступительный взнос", но не гарантируется
трудоустройство.
Виды схем вознаграждения (поощрения) - выкуп акций - возможность приобретения
оговоренного количества акций компании по определенной цене в течение определенного
периода времени; оценка акций - позволяет поощряемому либо реализовать свое право
(выкупить акции), либо провести их оценку в денежном выражении (или в виде акций),
либо осуществить некоторую комбинацию; достижение определенного цели - награждение
акциями в случае достижения определенной финансовой цели. Например, рост прибыли
или доходов на одну акцию; акционерная схема с ограничениями - передача акций
руководителю бесплатно, но с некоторыми ограничениями, которые определяются внутренними
инструкциями организации; фантомные акции - персонал получает не акции, а условные
единицы, равные па стоимости акциям, и лишь через некоторое время он может получить
их стоимость
Книга Гинесса 2007 Самая крупная компания по производству продуктов питания. Юнилевер. Самой крупной в мире компанией по производству продуктов питания является *Юнилевер*, получившая в 1996 г. доход в размере 49,7 млн. долл.
Книга Гинесса 2007 Самая крупная компания по производству безалкогольных напитков. Кока-Кола Компани. Кока-Кола Компани* в 1996 г. имела доход в размере 18 млн. долл.
