вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности
в персонале. В существующих подходах к М.п. выделяют два основных принципа: первый - рассмотрение задач персонал-маркетинга в широком смысле. Под М.п.
в данном случае понимается определенная философия и стратегия управления человеческими
ресурсами. Персонал (работающий в организации и потенциальный) рассматривается
в качестве внешних и внутренних клиентов фирмы; второй - толкование персонал-маркетинга в более узком смысле, т.е. как
особую функцию службы управления персоналом.
Главное отличие в вышеназванных принципах в том, что его широкое толкование подразумевает
М.п. как один из элементов кадровой политики, реализуемый через комплекс задач
управления персоналом (разработка целевой системы, планирование потребности, деловая
оценка, управление карьерой, мотивация и т.п.). В узком смысле М.п. предполагает
выделение специфической деятельности службы управления персоналом. Эта деятельность
относительно обособлена от др. задач кадровой работы и включает в себя: анализ
внешних и внутренних факторов, определяющих направления маркетинговой деятельности;
разработку и реализацию мероприятий по направлениям персонал-маркетинга. Направления
маркетинговой деятельности в области персонала включают в себя:
- разработку профессиональных требований к персоналу;
- определение качественной и количественной потребности в персонале;
- расчет затрат на приобретение и дальнейшее использование персонала;
- выбор источников и путей покрытия потребности в персонале.
М.п. как вид деятельности, направленный на удовлетворение запросов и потребностей
путем обмена, непосредственно связан с понятиями нужда, потребность, запрос, обмен,
рынок, спрос, товар, сделка, договор, управление маркетингом, менеджер (управляющий)
по маркетингу, концепция М.п. и др. Знание специалистами, руководителями фирм
основ М.п. - важное условие эффективности функционирования организации
Книга Гинесса 2007 Самая большая прибыль. AT&T. Максимальная чистая прибыль, полученная корпорацией за 12 месяцев, составила 7,6 млрд. долл. Эту сумму *Америкой Телефон энд Телеграф Компани* (теперь *AT&T*) заработала за периоде 1 октября 1981 г. по 30 сентября 1982 г.
Книга Гинесса 2007 Самые богатые женщины. Элис и Хелен Уолтон. Сестры Элис и Хелен Уолтон получили в наследство американский гигант розничной торговли - сеть магазинов *Уол-Март*. Личное состояние каждой из сестер оценивается в 4,7 млрд. долл.
