1) способы найма, рекрутирования кандидатов на работу, включающие способы распространения
информации об имеющихся вакансиях, способы привлечения внимания потенциальных
кандидатов и специальные методы работы с сегментами рынка рабочей силы;
2) направление, где ищут потенциальных работников. Имеются два возможных источника
набора: внутренний (из работников данной организации) и внешний (из людей, до
того не связанных с организацией). Многие организации практикуют помещение объявления
о приеме на работу внутри самой фирмы. Преимущества такой практики в том, что
люди, занимающиеся отбором, могут заранее знать претендентов на эту должность,
их качества как работников (что, впрочем, может оказаться и недостатком), сокращаются
затраты на наем, работники наглядно видят возможности своего карьерного роста.
И.н.п. могут быть:
- прежние сотрудники, ушедшие из организации по собственному желанию. Они могут
назвать претендентов. Но и те, и др. независимо от их прежней работы, должны быть
подвергнуты тщательному рассмотрению;
- случайные претенденты, самостоятельно обращающиеся по поводу работы, должны
каждый раз заноситься в картотеку (банк данных о внешних кандидатах). Это резерв,
которым нельзя пренебрегать. Два качества говорят в его пользу:
а) обычно они знают что-то о деятельности Вашей фирмы;
б) более вероятно, что у них есть"внушенное" чувство лояльности к ней;
- школы, колледжи, институты, коммерческие школы и преподаватели этих и др. учебных
заведений. Обычно большинство учебных заведений имеют службы по трудоустройству
своих студентов и выпускников. В то же время преподаватели заинтересованы в том,
чтобы их выпускники получили подходящую работу;
- клиенты и поставщики предлагающие необходимых кандидатов. Такое сотрудничество
клиентов с поставщиками способствует созданию хороших деловых отношений между
ними;
- государственные и коммерческие агентства по трудоустройству играют немалую роль
в подборе кадров. Надежное агентство может быть очень полезным при выявлении претендентов
на получение работы, поскольку оно может провести предварительное собеседование
и проэкзаменовать отдельных кандидатов;
- рекламные объявления либо дополняют вышеперечисленные способы отбора, либо могут
быть основным источником найма. Цель таких объявлений - получить эффективный результат
с минимально возможными затратами. Объявления должны содержать информацию о ключевых
элементах работы, требуемой квалификации, местонахождении организации, уровне
подчинения претендента, предполагаемом жалованье
Книга Гинесса 2007 Инфляция. Сейшельские о-ва. Самый низкий уровень инфляции был зарегистрирован на Сейшельских о-вах в 1995 г., когда индекс потребительских цен упал на 1,28%.
Книга Гинесса 2007 Государства-доноры. Япония. По расходам на иностранную помощь в 1995 г. на первое место в мире вышла Япония (14,5 млрд. долл.).
