Теория бизнеса
Женщина в финансах

Женщина в финансах

 

"Твое место – на кухне, твой день – 8 марта" – эту избитую фразу нельзя отнести к героиням нашего материала. В преддверии женского праздника успешные дамы поделились с "Ф." секретами своего успеха.

 

Слабое и определенно глупое существо в кудряшках, которое не может жить без семейной фотографии на рабочем столе, стервозная дама-руководитель, сидящая на работе допоздна (наверняка "личная жизнь не сложилась"), – общество вообще и деловой мир в частности строятся на стереотипах. В условиях российской реальности женская карьера развивается несколько иначе, чем мужская. Причин для этого гораздо больше, чем кажется на первый взгляд.

 

Девочку – в секретари, мальчика – в директора. "Да у нас вообще нет женщин-менеджеров", – ответили в пресс-службе одной из крупнейших российских компаний на просьбу "Ф." поделиться опытом в принципах построения "дамской карьеры". И эта ситуация вполне нормальна для многих российских предприятий. Равны ли шансы продвинуться по служебной лестнице у мужчины и женщины?

 

Гендиректор группы предприятий "ОСТ" Елена Сорокина считает, что в России дамам традиционно тяжелее завоевать авторитет: "Нам приходится прикладывать больше усилий, чтобы добиться признания – преимущественно мужским деловым сообществом". Финансовый директор НИПИ территориального развития и транспортной инфраструктуры Светлана Воронцова замечает, что на руководящих должностях исторически доминируют представители сильного пола: "Это сохранилось и до сих пор, потому что в правительстве и в большинстве регионов начальники – мужчины".

 

"Безусловно, сложнее всего доказывать свою квалификацию, профпригодность молодой женщине, нежели даме зрелого возраста, – отмечает гендиректор инвестиционной группы "КапиталЪ" Ирина Кольцова. – Для меня все складывалось достаточно удачно. Хотя вначале некоторые наши партнеры иногда пытались ставить под сомнение мою квалификацию, видимо, исходя из "полового признака". Со временем эта проблема решилась сама собой в процессе нашей работы".

 

Осторожный взгляд на возможности женщины в деловом мире разделяют даже дамы, сделавшие головокружительную карьеру. Так, заместитель министра финансов РФ Белла Златкис полагает, что слабому полу сложнее расти в любой области. "У женщины есть другие весьма важные обязанности – родить детей, воспитать их, поддерживать порядок в доме, вести хозяйство. Однако умение преодолевать трудности позволяет добиваться не только карьерного роста, но и больших успехов в реализации производственных проектов", – говорит Белла Златкис.

 

Мечта красотки: бутик в подарок

 

Большинство успешных businesswomen, добившихся финансового благополучия и высоких должностей, считают, что в отсутствии карьерного роста виноваты сами женщины. По мнению гендиректора УК "НИКойл" Анастасии Зотеевой, причина в том, что большинство представительниц "слабого пола" не хотят преодолевать трудности, принимать решения и отвечать за их последствия: "Основной трудностью русской женщины стало ее неоспоримое преимущество перед другими: она красива. Поэтому ленива. Хочет прислониться, как былинка, к богатому мужчине. Вершина ее мечтаний – получить в подарок никому не нужный салон красоты или бутик. Это ведь намного проще, чем включать мозги, работать, заниматься собой в высоком смысле слова – развиваться".

Как отмечает Анастасия Зотеева, в Скандинавских странах, где от женской внешности требуют меньше, ситуация иная: "Может, поэтому в Швеции министр обороны женщина? Да, в России львиная доля ответственности за дом лежит на наших плечах. Но женщину останавливает не семья, а лень".

 

Привлекательная внешность может помешать в бизнесе даже умной и целеустремленной карьеристке. "Каждая женщина стремится хорошо выглядеть, но иногда мужчина не воспринимает ее как равного бизнес-партнера, – считает финансовый директор одного из крупнейших отечественных дистрибьюторов фруктов и овощей JFC Юлия Захарова. – Он видит эдакую "куклу", и нужно до него "достучаться", чтобы донести нужную информацию. Часто приходится прилагать дополнительные усилия, чтобы деловой партнер делал выводы исходя не из внешнего вида, а из деловых качеств".

 

Президент сети фитнес-клубов "Планета Фитнес" Ирина Разумова говорит, что не достигла только того, чего достигать по-настоящему не хотела: "Было бы неверно сложить вину за какой-то несостоявшийся успех на половой признак. Хотя... это удобный аргумент. В России женщине широко пропагандируются тезисы о необходимости устроить свою жизнь. Причем сделать это должен "нареченный", который обеспечит, защитит и организует рамки и структуру жизни своей возлюбленной. Под устройством жизни почему-то очень редко подразумевают призыв любить свое призвание и работать ради своей мечты".

 

Семья ИЛИ работа?

 

В отличие от мужчины общество не требует от барышни непременного должностного роста и успехов в работе. Дамы чаще вкладывают свои организаторские способности в создание уюта в доме, а творческие возможности – в воспитание детей. Советник председателя правления Русского банка развития Илона Портных считает, что для мужчины важнее быть состоявшимся, чем для женщины: "Она чувствует себя благополучной, если все в порядке в семье, удачливы дети, реализовался в работе муж".

 

"Разница в настрое и направлении мышления, вытекающая из различных представлений, складывающихся еще в детстве, огромна", – полагает председатель правления банка "Олимпийский" Светлана Герасимова. – С раннего возраста большинство девочек рисуют себе идеальную семью с детьми и любящим, работающим мужем. Мужчины рассматривают карьеру как существенную составляющую своей жизни, женщины – как личный рост, самореализацию. К сожалению, в нашей стране успешная businesswoman скорее исключение, чем правило. Но все меняется, и во многих фирмах руководящие посты занимают женщины – успешные, образованные и счастливые в личной жизни".

 

При работе на руководящей должности надо быть готовой к трудностям в семейных отношениях. "Карьера – это ситуация, когда живешь работой и на работе, и это больше подходит мужчинам, – отмечает заместитель гендиректора компании "Альфа-Страхование" Татьяна Робулец. – Поэтому они чаще становятся руководителями. В моей семье были серьезные проблемы, когда приходилось работать слишком много, когда стала зарабатывать больше мужа. Но потом все устаканилось, и сейчас отношения достаточно гармоничные".

 

Различные регионы России предоставляют женщинам разные возможности проявить себя в бизнесе, отмечает старший вице-президент по финансам Стальной группы "Мечел" Светлана Ардентова. Основной проблемой является отсутствие сферы услуг в области ведения домашнего хозяйства. Можно с уверенностью сказать, что в Москве такая инфраструктура создана. И женщина может перераспределить приоритеты в пользу карьеры, при этом не ущемляя права своей семьи. "В регионах есть интересные люди, которые имеют склонности к занятию бизнесом, – не сомневается Светлана Ардентова. – Но они не могут оставить семью, потому что невозможно найти няню для ребенка, помощников по хозяйству. Я считаю, что это большая проблема регионов. Поэтому пока у женщин там гораздо меньше возможностей проявить себя".

 

Дети – двигатель карьеры

 

Еще одна проблема в том, что слово "карьера" в применении к женщине звучит как нечто, что лишит ее семью уюта, считает Ирина Разумова. Но это не всегда так: "Была намедни на переговорах. Речь шла о крупном заказе для дизайна наших клубов в Швеции. В конкурсе участвовало шесть лучших архитекторов Скандинавии. Я с нетерпением ожидала появления одного известного дизайнера с мировым именем. И он не обманул моих ожиданий. Безупречно профессиональный, яркий, обаятельный мужчина развернул свой презентационный пакет и сказал: "Постараюсь к четырем часам завершить презентацию. Сегодня я должен забрать детей из детского сада". Есть общества, где роль отца, матери, жены и мужа не мешают, а только помогают нашему таланту. Люди должны жить полноценно и в соответствии со своим призванием, независимо от пола".

 

Успешных дам, которых "Ф." спрашивал об их взглядах на "особенности женской карьеры", объединяет одно: практически всем удалось реализовать себя не только на работе, но и в семье. Каким образом? Председатель правления Российского банка развития Татьяна Рыскина убеждена, что семья не является непреодолимым препятствием для карьеры: "У меня есть дочь, ей 16 лет. Она с большим пониманием относится к тому, что мне приходится много времени проводить на работе, и даже выходные зачастую я посвящаю служебным делам. Но нас это не разделяет, а скорее сближает. Когда наконец-то наступает момент для нашего общения, это огромная радость для обеих".

 

Замминистра финансов РФ Белла Златкис полагает, что дети – только дополнительный стимул для карьерного роста: "Когда у меня только родилась дочь, "темпы деловой активности", конечно, на время снизились. Однако такие перерывы позволяют поднять настроение и понять, для чего ты так упорно работаешь. Вернее, для кого".

 

Мужская солидарность – миф?

 

Термин "дискриминация" в России вслух произносить как-то не принято. Тем не менее с теми или иными ее проявлениями сталкивались даже самые известные и успешные дамы. Многие предпочитают о подобных случаях не вспоминать и не придавать им значения, лишь некоторые рассказывают открыто. Однако в отличие от большинства недовольных собственной жизнью дам успешные российские женщины считают, что дискриминация по половому признаку – всего лишь дополнительный стимул добиться желанной цели.

"Если честно, иногда было тяжело, – рассказывает директор "САН Интербрю Украина" Людмила Наконечная. – Непросто завоевать авторитет и уважение, партнерское отношение в мужском коллективе". Светлана Воронцова тоже не скрывает, что достаточно часто чувствует отношение к себе с учетом "полового признака": "Я же работаю в "мужской" отрасли – транспорта и транспортной инфраструктуры. Но стараюсь держаться достойно и не показывать вида, когда кто-то пытается снисходительно сказать: "Ну, что вы хотите, она же женщина!"

Президент и управляющий партнер ЦКТ "РRОПАГАНДА" Наталия Мандрова рассказала "Ф.", что в ее жизни был только один случай, когда она почувствовала на себе, что такое "дискриминация": "Это было в 1995 году, когда я приехала в один из сибирских регионов работать на выборах губернатора. Руководитель штаба, в прошлом начальник на производстве, "нефтяной генерал", в то время уже чиновник администрации, с порога потребовал купить билет обратно в Москву. Он не стал интересоваться моими профессиональными качествами: молодая женщина не внушала доверия. Тем интереснее была эта ситуация. Я осталась, вполне успешно отработала. По сути, была вынуждена решать не только задачу, связанную с выборами кандидата, но и доказывать собственный профессионализм".

 

По словам Наталии Мандровой, этот случай убедил, что все самые сложные отношения впоследствии перерастают в очень большое уважение: "И если вам удается показать свои способности, вы получаете ничуть не меньше уважения от людей, с которыми работаете. Чувство удовлетворения от этого, возможно, эмоционально более сильное, чем у многих мужчин".

 

Тем не менее в самом начале карьеры дамы обычно вынуждены начинать с менее престижной должности и низкого оклада. "На уровне конкурса резюме, возможно, присутствует некоторое предпочтение в пользу кандидатов-мужчин, – говорит Светлана Ардентова из "Мечела". – Однако мне кажется, что в последнее время этот штамп начинает стираться". А Татьяна Робулец из "АльфаСтрахования" рассказала "Ф." об эпизоде в своей жизни: "После окончания института я стала технологом на заводе. Проработала уже год, когда к нам пришел молодой специалист – парень. Его сразу назначили технологом третьей категории с окладом больше, чем у меня. Я спросила у нашего общего руководителя, как могла произойти такая несправедливость, тем более что моей работой были очень довольны и у меня даже было несколько рационализаторских предложений. Он ответил, что новый сотрудник – мужчина и ему нужно зарабатывать больше, чем мне. Было обидно, если честно, это единственный раз, когда я почувствовала разницу. И в дальнейшем мои руководители всегда ценили мои деловые качества по достоинству".

 

Россия как рай для деловых женщин

 

Результаты недавно удивившего всех социологического исследования американской компании Grant Thornton говорят, что даме занять высокий пост в России даже легче, чем в Америке. Статистика свидетельствует о том, что женщин-начальников в России 42%, а на 89% предприятиях дамы занимают высокие посты. В общем, Россия неожиданно заняла первое место по количеству дам-руководителей, обогнав Филиппины и США. "Да, в России немало начальников-женщин, – соглашается финансовый директор издательского дома "Главбух" Валентина Гуляева. – Но в основном в малом и среднем бизнесе. Крупные российские компании предпочитают "сильный пол".

 

По статистике, в области финансов работает больше женщин, чем мужчин. "Присущие дамам скрупулезность, трудолюбие, исполнительность, внимание к деталям, склонность к тщательно выверенным решениям позволяют им достичь значительных профессиональных успехов в этой области, – считает председатель правления Российского банка развития Татьяна Рыскина. – Тем не менее высшие должности в финансовой сфере, как правило, занимают мужчины. Но это не аксиома. Женщины на постах такого уровня тоже не редкость, и возглавляемые ими финансовые организации успешны".

 

Заместитель председателя правления банка "Агропромкредит" Татьяна Чумакова считает, что именно в сфере финансов женщине легче сделать карьеру: "Во всяком случае, в постперестроечной России, когда терпимость к капризам клиентов и законодательства, трезвая оценка своих возможностей и партнера, последовательность и простое упорство становятся основными достоинствами финансиста".

 

По мнению Татьяны Чумаковой, большое количество представительниц слабого пола в финансовом мире во многом объясняется тем, что раньше мужчины не очень стремились в эту сферу: "Думаю, здесь сыграли роль советские стереотипы. Вспомните хотя бы фильм про карьеру Димы Горина. Хрестоматийный образ бухгалтера – лысый человек в сатиновых черных нарукавниках. Не слишком привлекательные типы, правда?" Серьезнейшие преобразования в 90-е годы тоже отправили самых достойных мужчин на поиски денег и славы. Они ушли из банков, и их место заняли дамы. Карьера женщин, как говорит Татьяна Чумакова, развивалась одновременно с процессами развития банковской системы страны: "Они были вынуждены демонстрировать лучшие личные качества, выбирать взвешенную и социально ориентированную стратегию".

 

Куда пойти, куда податься?

 

Для грамотного построения собственной карьеры неплохо знать, в каких областях дама может легче и быстрее продвинуться. "На мой взгляд, сложнее всего на фондовом рынке, – считает Татьяна Рыскина. – Это требует чисто мужских качеств – напора, быстрой реакции, склонности к риску. Женская сфера – как правило, бухгалтерия, где на первый план выходит тщательность. Хотя есть немало исключений".

 

Финансовым директором предприятия обязательно должна быть женщина – такое мнение высказывает вице-президент, начальник управления инвестиций агентства недвижимости "Домострой" Ольга Меньших. "Она более организована, по крайней мере, это показывает опыт работы нашего холдинга. Также женским делом я считаю бухгалтерию, где должны работать особенно скрупулезные сотрудники. В нашем управлении финансов нет ни одного мужчины".

 

Начальник правового управления Национальной ассоциации участников фондового рынка Екатерина Макеева считает, что карьеру дама может сделать в тех же областях, что и мужчина: "Однако есть ряд объективных факторов, которые нельзя игнорировать, – высокие нагрузки, стрессы. К тому же необходимо уделять время дому. Мне кажется, не в обиду мужчинам будет сказано, женщины зачастую просто более склонны к поиску некоего баланса между семьей и профессией. Если нет жизненной необходимости быть "замужем за работой", то столько всего еще успеть можно... а часто и нужно".

 

Женщины более успешны в области финансового консалтинга – там, где элемент регулярного общения с большим количеством клиентов играет превалирующую роль, отмечает Татьяна Робулец. "Что же касается узкоспециализированных банковских областей – синдицированного кредитования, управления долговыми обязательствами и т.д., то здесь шансы сделать карьеру у мужчин выше. Это связано как с тяжелыми рабочими нагрузками на специалистов, так и с устоявшимися стереотипами о том, что управление большими деньгами можно доверить только мужчине".

 

Конечно, бывают женщины-летчики, космонавты и даже землекопы, но ведь это исключение, отмечает Белла Златкис. "Дамы – скорее банкиры, аудиторы, бухгалтеры, аналитики. Единственное место, где вряд ли в ближайшем будущем можно добиться заработка, – это госслужба. Но одной женщине нравится стабильность, возможность независимых от бизнеса решений, другой – зарабатывать деньги на вполне конкретных проектах. У слабого пола есть достаточно мотиваций строить карьеру. Как и мужчинам, для этого потребуются знания, умение жертвовать личным временем, любимым отдыхом и приятным общением".

 

Как они это сделали?

 

Казалось бы, у каждой дамы, сделавшей карьеру, есть свой рецепт успеха. Однако если проанализировать основные его составляющие, ответ на вопрос "как преуспеть?" будет невероятно прост: не бояться двигаться вперед, постоянно приобретать новые знания и навыки, подходить к работе ответственно и творчески. "Вообще любой успех – это сумма нескольких слагаемых, в том числе и случайности, – считает Ирина Кольцова из ИГ "КапиталЪ". – Для меня доминирующую роль не всегда играют деньги, мое развитие скорее подхлестывает профессиональный интерес, желание участвовать в значительных проектах. Помогло и то, что всегда везло с командой, – это важно. Я сделала ставку на профессиональное развитие в таких областях, как стратегическое планирование и маркетинг".

 

"В банковскую сферу меня привел случай, – рассказывает начальник управления депозитарных операций Газэнергопромбанка Оксана Уперенко. – После переезда с Севера на "большую землю" я столкнулась с проблемой трудоустройства. Вот тут и сыграл мне плохую службу "половой признак". Женщина-механик с 14-летним стажем и опытом работы, как оказалось, никому не нужна, требовались только мужчины. Так я оказалась в коммерческом банке. "Господин случай" дал мне возможность обучиться и получить квалификационный аттестат в сфере клиринговой и депозитарной деятельности". Но, по словам Оксаны Уперенко, многие необходимые качества она приобрела еще во время работы на Крайнем Севере: "Я получила главное для своего будущего карьерного роста – умение работать в коллективе с подчиненными, находить выход в любых экстремальных ситуациях".

Подъем в карьере финдиректора JFC Юлии Захаровой начался в 1998 году: "В этот трудный момент произошли существенные кадровые изменения, и в штате компании осталось как раз то самое "ядро", которое является ключевой группой сотрудников JFC и сегодня. До этого времени я возглавляла бухгалтерию, а в 1998 году возникла необходимость взять на себя ответственность за всю финансовую службу".

 

Составляющие успеха

 

В нашей профессии отставать нельзя, даже если ты большой начальник, считает Белла Златкис. "Я последовательно росла в должности, по-моему, довольно справедливо: защитила кандидатскую, стала заместителем начальника отдела и т.д. Нет такого дня, когда бы я чего-нибудь не изучала. Учусь я не для карьеры. По-моему, в жизни самое главное – не слишком зависеть от руководителей: всякое может случиться. Главное – быть компетентным, и точно будешь востребован".

 

Любопытно, что многие героини обзора "Ф.", по сути, не планировали активно строить карьеру. Многие объясняют свой успех тем, что занимались любимым делом, или просто "стечением обстоятельств". Например, Елена Сорокина пришла в семейный бизнес – группу предприятий "ОСТ" по просьбе старшего брата и начинала как финансист: "За семь лет работы мне удалось доказать свой профессионализм, достичь значительных результатов. По-видимому, акционеры это оценили". В 2001 году Елене Сорокиной предложили возглавить компанию.

 

"Никогда не ставила цели сделать карьеру. Но что я хочу, знала всегда, – не скрывает Татьяна Робулец. – По образованию я технолог. Когда известна конечная цель, то разработка пути ее достижения, то есть технология, становится увлекательной задачей. Я всегда на первое место ставила творчество. Если оно было невозможным, становилось скучно. Я очень не люблю рутину: делать изо дня в день одно и то же – для меня просто гибель. Наверное, это не совсем свойственно женскому характеру, но уж что есть".

 

Начальник управления инвестиций агентства недвижимости "Домострой" Ольга Меньших до перестройки занималась перспективным планированием на научно-производственном предприятии: "После перепрофилировалась и стала специалистом кредитно-депозитного отдела. Когда наш банк начал инвестировать в строительство, соприкоснулась с недвижимостью, в частности с компанией "Домострой". Здесь я начинала с реализации новостроек, а сегодня возглавляю управление".

 

Начальник управления страхования от огня и сопутствующих рисков "Ингосстраха" Марина Сенникова считает, что самое главное – определиться с профессией: "Ужасно, когда человек занимается нелюбимым делом, еще хуже – когда начинает делать в нем карьеру. Упаси бог от такого начальника. Мне повезло, я сразу нашла свое призвание – страхование. Сначала я просто находила удовольствие в работе, понимая, что в существовавших тогда условиях вырасти не смогу. Переломным моментом стали перемены начала 90-х. Все прежние условности и правила игры канули в Лету, а мой к этому времени уже достаточно серьезный опыт стал востребован".

Кстати, почти все дамы, которые делились с "Ф." тактикой и стратегией собственного успеха, не скрывают, что в достижении карьерных высот им помогали женские качества – умение работать с людьми, дипломатичность, способность продумывать детали. "Я обязана своему успеху желанию использовать нестандартные схемы и модели, – отмечает гендиректор продюсерского центра "Фигаро" Ирина Кордье. – Каждая из нас всегда хочет выделиться. На парадных приемах мужчины одеты в одни и те же смокинги, а женщины боятся встретить даму в таком же платье. Именно поэтому мы используем аксессуары и дополнения, чтобы сохранить свою индивидуальность. Так и в бизнесе. Первые вопросы, которые я задаю себе и своим сотрудникам: чем мы отличаемся от других, почему клиент должен выбрать именно нас?"

 

журнал "Карьера"

 


просмотров: 1474
Search All Ebay* AU* AT* BE* CA* FR* DE* IN* IE* IT* MY* NL* PL* SG* ES* CH* UK*
Модные женские модные дышащие с открытым носком с открытой спиной йоги атлетические спортивные носки

120,63 руб.
End Date: 05.04 01:16
Buy It Now for only: US 120,63 руб.
Buy it now |
Модные ультра-тонкий женские сексуальные эластичные шелковистые короткие шелковые чулки носки

45,24 руб.
End Date: 14.04 09:11
Buy It Now for only: US 45,24 руб.
Buy it now |
Оптовая продажа девочек рок-н-ролл полный круг в горошек юбка 50-е годы карнавальный костюм

622,05 руб.
End Date: 17.04 16:09
Buy It Now for only: US 622,05 руб.
Buy it now |
2 ССПОДРЕЗАТЬ в цветной волосы синтетический прямой изделие волос расширений для женский девочек

63,19 руб.
End Date: 12.04 05:50
Buy It Now for only: US 63,19 руб.
Buy it now |
Женские хиджаб шарфы цветок печать шелк-атласная квадратная голова шарф 35"x35" новый

108,59 руб.
End Date: 05.04 09:06
Buy It Now for only: US 108,59 руб.
Buy it now |
Женские элегантные маленькие шарф лента шарф связанная ручка сумка декор волос лента

91,91 руб.
End Date: 27.03 11:13
Buy It Now for only: US 91,91 руб.
Buy it now |
Против усталости компрессионные гольфы 20-30
Сильный крем для увеличения груди грудь укрепление груди уход для женский, девочек Pro

170,54 руб.
End Date: 18.04 11:08
Buy It Now for only: US 170,54 руб.
Buy it now |
Search Results from AllSoft: новости

Сан-Франциско ждет! Вы — Маркус, блестящий хакер, объединяетесь с DedSec, чтобы противостоять ctOS 2.0, системе глобального контроля. Сокрушите ее, это будет взлом века!
Первым покупателям — скидка 250 рублей! Успей купить первым! 


подробнее»
181528

PrintStore Pro — программа для учета расходных материалов и оборудования. Просчитывает запас каждого картриджа в каждом принтере и помогает сформировать заказ на следующий период. Поддерживает учет перезаправок. Учитывает при всех операциях совместимость принтеров и картриджей. Хранит историю всех действий с картриджами и принтерами, позволяет создавать множество отчетов.


подробнее»
123795

Fax Voip T38 Fax & Voice — факс и автоответчик для вашей SIP/H.323/ISDN сети. Виртуальные голосовые факс модемы. Поддержка T.38, Fax поверх G.711 и CAPI факс. Одновременные SIP регистрации, маршрутизация вызовов, цветные факсы. Совместимость со стандартными факс программами. Fax Voip принтер, Консоль Fax Voip для управления факсами. Сохранение входящих факсов в TIFF/PDF/SFF файлы. Маршрутизация входящих факсов: E-mail, Сохранить в папке, Печать. Факс по запросу. Отправка факса через e-mail (Почта-на-факс) и получение факсов на e-mail (Факс-на-почту).


подробнее»
139103

Fax Voip T38 Fax & Voice — факс и автоответчик для вашей SIP/H.323/ISDN сети. Виртуальные голосовые факс модемы. Поддержка T.38, Fax поверх G.711 и CAPI факс. Одновременные SIP регистрации, маршрутизация вызовов, цветные факсы. Совместимость со стандартными факс программами. Fax Voip принтер, Консоль Fax Voip для управления факсами. Сохранение входящих факсов в TIFF/PDF/SFF файлы. Маршрутизация входящих факсов: E-mail, Сохранить в папке, Печать. Факс по запросу. Отправка факса через e-mail (Почта-на-факс) и получение факсов на e-mail (Факс-на-почту).


подробнее»
141754

Retouch Pilot — программа для удаления изъянов с фотографий, таких как царапины, мелкие пятна и другие мелкие дефекты, существующие на фото или полученные при сканировании. Вы можете удалять целые объекты, попавшие случайно в кадр, а также инструментом пластика изменять форму и пропорции. Программа позволяет ретушировать изъяны кожи - пятнышки, морщинки и др..


подробнее»
26516

R-Studio — эффективное программное обеспечение, позволяющее восстанавливать данные с жестких дисков, CD, DVD, дискет, USB дисков, ZIP дисков и устройств флеш-памяти.


подробнее»
88115

Сборка электронных каталогов автозапчастей включает в себя грузовые автомобили Европы и Китая. В сборку включена программа Tecdoc, позволяющая подобрать не оригинальные запчасти.


подробнее»
183206

Sound Pilot озвучивает клавиатуру. Каждое прикосновение к клавиатуре рождает звук, который разнообразит процесс набора текста, развлекает и снижает утомляемость.


подробнее»
78205
Search All Amazon* UK* DE* FR* JP* CA* CN* IT* ES* IN* BR* MX
Search Results from «Озон» бизнес книги
 
Масленников Роман Михайлович 99 законов взрывного пиара. Книга-практикум
99 законов взрывного пиара. Книга-практикум

В этой книге вы не увидите:

– запятых на своем месте,

– филигранной стилистики,

– правильного написания тех или иных сайтов,

– всех активных ссылок на упоминаемые дополнительные источники,

– идеальности.

Однако, в книге вас ждет жизнь и практика пиар-специалиста, как она есть:

– живая,

– легкая,

– страстная.

То, что вы не увидите в книге намеренно и безжалостно попрано для того, чтобы информация быстрее увидела свет. А я, «выгрузив данные», начал работать над новыми фишками.

Новости с каждым днем ужаснее. Бизнес задыхается. Желания трудиться нет. Кризис, все дела. Надо с этим бороться! И вот она, моя борьба – вся в 99 законах.

Идите к нам, на завод, в строй токарей и фрезеровщиков нормальных новостей. А ваш бизнес в это время будет зарабатывать хорошие и веселые, легкие деньги.

Успехов вам и вашему делу!

...

Цена:
500 руб

Михаил Рыбаков Как навести порядок в своем бизнесе. Как построить надежную систему из надежных элементов. Практикум
Как навести порядок в своем бизнесе. Как построить надежную систему из надежных элементов. Практикум
Книга "Как навести порядок в своем бизнесе" (издается с 2010 г.) - это система практических инструментов, которые позволят вам наладить бизнес. Так, чтобы он:

- приносил хорошую прибыль;
- стал более конкурентоспособным и устойчивым к кризисам;
- стабильно работал и развивался;
- практически не зависел от человеческого фактора сотрудников;
- требовал от владельца минимального контроля.

Конкретные техники и рекомендации:
- 130 практических заданий, выполнив которые, вы сможете усовершенствовать свой бизнес;
- 123 примера и комментария от владельцев и руководителей компаний;
- 418 примеров из практики автора.

Книга - для собственников и топ-менеджеров: от крупных холдингов до средних и малых компаний. С 2010 года она стала настольной во многих организациях.

Отзывы читателей:

Михайлов Михаил Викторович
Практикующие бизнесмены и менеджеры знают и применяют многие из приемов, описанных в данной книге. Одна беда – чаще это делается бессистемно и интуитивно. Наиважнейшим достоинством книги является, то, что здесь все сведено воедино в систему!
Считаю книгу исключительно полезной как начинающим предпринимателям, так и серьезным деловым людям.
Искренне благодарен автору.

Александр, г. Нижний Новгород
Для меня эта книга - Express MBA. Можно читать, начиная с любого раздела, но лучше всё по порядку.

Пелевин Евгений, г. Новосибирск
Михаил Рыбаков как всегда на высоте. Ключевое слово – практикум. Никакой воды, все четко и по делу. Пошаговое практическое руководство к наведению порядка. Часто покупаю в подарок, все довольны.
В общем, если у вас свой бизнес, вы делаете карьеру, или просто хотите лучше понимать проблемы стоящие перед собственниками бизнеса - читать однозначно!

Тимошина Татьяна Юрьевна, г. Подольск
Купила книгу Михаила Рыбакова прицельно. Именно его, как бизнес-консультанта, а не какого-нибудь другого автора, т.к. еще до выхода книги в течение нескольких лет использовала активно в своей работе его статьи, вебинары, коуч-сессии. Всегда помогало. Наконец-то многие его материалы не в разбросанном виде, а собраны в едином издании. Что очень порадовало. Советы Михаила Рыбакова для меня – всегда зерна без плевел.

Taimanov Arsen, г. Красноярск
Прочитал пару глав, взяв книгу у коллеги. Четко, лаконично и все по делу. Решил взять себе. Причина: во многих примерах читаю как будто про нашу компанию - вижу, что идем по граблям, которые многие уже прошли. Так вот в книге есть руководство по обхождению типичных граблей.
Некоторые из них я пытался решить, но не нашел нужных слов чтобы убедить руководство в необходимости их решения, некоторые я даже не видел. Но все всегда можно исправить. Значит, еще повоюем. :-) Рекомендую книгу.

Каткова Татьяна
Книга написана автором в очень понятной доступной манере, имеет практическое значение для организации собственного бизнеса. Описаны основные ошибки собственников в организации бизнес процессов на своих предприятиях.
Автор дает структурированную практическую информацию, как реально навести порядок в своем бизнесе, чтобы бизнес стал работать на хозяина, а не наоборот. В книге много реальных примеров и конкретных практических заданий.
Что помогает увидеть свой бизнес с другой точки зрения, увидеть проблемы и устранить их, что помогает повысить эффективность работы всей фирмы....

Цена:
1232 руб

Рикардо Семлер Маверик. История успеха самой необычной компании в мире Maverick. The Success Story Behind the World's Most Unusual Workplace
Маверик. История успеха самой необычной компании в мире
Без секретарей. Без дресс-кода. Без должностей. Без бизнес-планов. Без графиков и режима работы. Да еще сотрудники сами назначают себе зарплату.Смогли бы вы управлять такой компанией?Именно так управляет бразильской корпорацией Semco Рикардо Семлер, превративший разваливавшийся семейный бизнес в самую необычную компанию нашего времени. Он построил модель бизнеса, пережившую экономические спады, отраслевые забастовки, гиперинфляцию и многое другое. За последние 6 лет Semco увеличила свою выручку с 35 до 160 миллионов долларов; в компании практически отсутствует текучесть кадров и нет никаких признаков того, что в ближайшие годы ее рост замедлится. Как же Семлер решился перевернуть компанию с ног на голову, упразднив девять уровней управления и введя беспрецедентные демократические порядки для своих сотрудников?Автор рассказывает об удивительной трансформации своей компании и переменах в мышлении ее сотрудников, о том, как цепная реакция преобразований превратила стареющее и умирающее предприятие в одну из самых динамичных и инновационных компаний мира. Это история компании, бросившей вызов традиционным способам управления и продемонстрировавшей всему миру, как можно добиться успеха в жестких условиях современного бизнеса, поставив свободу сотрудников выше корпоративных целей....

Цена:
525 руб

Иноземцева Екатерина Как стать популярным автором
Как стать популярным автором

Месяцы сочинительства и переделок написанного, мыканья по издательствам, кропотливой работы по продвижению собственной книги – так начиналась карьера бизнес-автора Екатерины Иноземцевой.

Спустя три года в школе писательства, основанной Екатериной, обучались 1287 учеников, родилось 2709 статей, 1756 из которых опубликовали крупные СМИ. И главное: каждый из выпускников получил знания о том, как писательство помогает развить личный бренд.

В этой книге – опыт автора в создании полезного и интересного контента, взаимодействия со СМИ и поиска вашего кода популярности.

...

Цена:
399 руб

Чед Мурета Империя приложений. Как создавать приложения-хиты Empire: Make Money, Have a Life, And Let Technology Work for You
Империя приложений. Как создавать приложения-хиты
Цитата
"Не нужно ждать, чтобы осуществить свои мечты. Вы можете начать прямо сегодня".
Чад Мурета

О чем книга
О самом интересном, перспективном и быстрорастущем рынке современности — рынке мобильных приложений. Автор научит вас получать прибыль от мобильной лихорадки. Все, что потребуется от вас, — это желание. Ваши связи, образование или первоначальный капитал не важны, вы можете построить империю приложений с нуля. Мобильные приложения — не виртуальная реальность. Это бизнес-реальность для любого, кто готов заставить работать ее на себя.

Почему книга достойна прочтения
Из книги вы узнаете, как:
• быстро заработать деньги на приложениях;
• выделиться среди 99% остальных разработчиков;
• выбирать только те идеи для приложений, которые принесут успех;
• добиться тысяч скачиваний в день;
• использовать необычные маркетинговые стратегии;
• исследовать App Store и улавливать тенденции.

Для кого эта книга
В первую очередь для людей, интересующихся миром мобильных приложений. Но также и для всех тех, кто хочет найти способ зарабатывать хорошие деньги, не затрачивая слишком много времени и не завися от офиса и начальства. Ведь для работы в этом бизнесе вам понадобится только ваш смартфон.

Кто авторы
Чед Мурета — основатель и руководитель компании Empire Apps, сооснователь компаний T3 Apps и Best Apps. Он начал заниматься приложениями, не зная ничего об этом бизнесе и имея всего $1800 стартового капитала. Всего за два года Чед заработал миллионы долларов. Доходы его компании достигают $120 000 за один месяц. Он разработал более 40 приложений, которые были скачаны более 35 млн раз по всему миру.

Ключевые понятия
Мобильные приложения, бизнес, свобода, iOS, Android, iPhone, игры, развлечения.

Особенности оформления книги
Скриншоты успешных мобильных приложений, рисунки, графики, таблицы....

Цена:
436 руб

Эндрю Романс Настольная книга венчурного предпринимателя. Секреты лидеров стартапов The Entrepreneurial Bible To Venture Capital: Inside Secrets From The Leaders In The Startup Game
Настольная книга венчурного предпринимателя. Секреты лидеров стартапов
Цитата
"Покупка Instagram, за который Facebook выложил $1 млрд, вызвала споры о том, почему молодая компания, не имеющая выручки, получила такую высокую оценку. Если верить домыслам и слухам, то Instagram использовал две стандартные тактики максимизации стоимости при выходе. Во-первых, он с помощью организации раунда венчурного финансирования заставил Twitter сделать предложение о покупке, а во-вторых, продемонстрировал это предложение Facebook и таким образом удвоил свою оценку. Некоторые элементы такого подхода могут быть полезны всем стартапам".

Эндрю Романс


О чем книга
Коллеги Эндрю Романса - одного из ведущих мировых экспертов в области венчурного финансирования - долгие годы уговаривали его написать книгу о том, как устроен мировой рынок инвестирования в стартапы. В конце концов, Романс согласился. Первое англоязычное издание "Секретов лидера стартапов" вышло в 2013 году, первое русскоязычное - перед вами.

Книга представляет собой подробнейший анализ центральных вопросов привлечения инвестиций от венчурных фондов и налаживания отношений с венчурными капиталистами. Разбирая все аспекты темы, Эндрю Романс делится с читателями наиболее современными стратегиями ведения переговоров, повышения стоимости и продажи компаний при помощи механизмов слияния и поглощения, обеспечения скорейшей ликвидности акций основателей и инвесторов. По словам автора, книга предназначена для предпринимателей, инвесторов-ангелов, венчурных капиталистов, инвесторов в класс активов "венчурный капитал", поставщиков услуг для венчурной экосистемы.

Почему книга достойна прочтения
  • Вы знаете, что такое Кембрийский взрыв стартапов? А как насчет важнейших принципов краудфандинга? Особенностей личности Стива Джобса в оценках его венчурных инвесторов? Причин покупки сервиса Instagram социальной сетью Facebook? Обо всем этом и многом другом рассказывает Эндрю Романс.
  • Важнейшее достоинство книги - преобладание практических рекомендаций над теоретическими данным: при подготовке "Секретов лидера стартапов" Эндрю Романс использовал собственную сеть действующих предпринимателей, венчурных капиталистов и инвестиционных юристов.

    Кто автор
    Эндрю Романс - эксперт в области венчурного финансирования, соучредитель и генеральный партнер фонда венчурного капитала Rubicon Venture Capital, основатель и генеральный партнер фонда The Founders Club.

    Ключевые понятия
    Венчурное предпринимательство, венчурное финансирование, инвестирование в стартап, привлечение инвестиций....

  • Цена:
    269 руб

     Время. Дела. Люди. 2005-2014. Лучшие из ТОП-1000 российских менеджеров
    Время. Дела. Люди. 2005-2014. Лучшие из ТОП-1000 российских менеджеров
    О чем книга
    Ассоциация менеджеров совместно с проектом "Сноб" представляет свой проект, где сделана попытка обрисовать портрет нашей страны в период 2005-2014 гг. через образы людей, чьими усилиями российская экономика прошла через невиданный в истории период динамичного подъема.
    В течение последних лет Ассоциация менеджеров и издательский дом "Коммерсантъ" ежегодно составляли и публиковали рейтинг лучших менеджеров России "ТОП-1000". Лучшим из этого рейтинга Ассоциация менеджеров присуждала премию в различных номинациях. В рамках нашего проекта известные журналисты - в числе которых Николай Усков, Марианна Максимовская, Ксения Соколова, Лика Кремер, Лев Пархоменко и другие - встретились с некоторыми из тех, кто стал лауреатами премии с 2005 по 2014 г., и побеседовали с ними о том, каким им запомнилось это время, чему их научило и какими секретами они хотели бы поделиться с новыми поколениями российских управленцев.

    Эта книга адресована широкому кругу читателей, в том числе тем, кто закладывал основы экономического ландшафта страны в начале 2000-х и кому предстоит продолжать свою работу в новых экономических условиях. Но особенно полезна она будет тем, кто только начинает свою карьеру в управлении и бизнесе. Разумеется, чужой профессиональный багаж не заменит им опыта собственных ошибок, но прислушаться к советам корифеев никогда не помешает.

    Герои книги:
    Сергей Кирюшин
    "Каждый бизнес имеет то IT, которого заслуживает"
    Виктория Петрова
    "Я не могу пройти мимо, если вижу, что что-то может быть сделано лучше"
    Михаил Задорнов
    "Каждый кризис имеет свои особенности"
    Сергей Михайлов
    "Ничего нельзя сделать без людей и денег"
    Николай Цехомский
    "Успехи надо быстро выгонять из своего организма"
    Андрей Шаронов
    "Мне хочется чего-то более масштабного, чем просто зарабатывать деньги"
    Юрий Кобаладзе
    "Где бы я ни работал, мне было интересно"
    Давид Ян
    "Насколько деньги могут изменить мир?"
    Владимир Сенин
    "Не упускать из виду цель, к которой движешься"
    Михаил Шамолин
    "Самая большая проблема - это неспособность принимать решения"
    Михаил Хабаров
    "Мне нужно, чтобы ежедневно происходило движение"
    Марина Жунич
    "Мне нравятся люди, которые не ставят себе заслонов"
    Михаил Фридман
    "Я наслаждаюсь тем, чем я занимаюсь"

    Ключевые понятия
    Российская экономика, бизнес, история, менеджмент, Россия.

    ...

    Цена:
    1108 руб

    Николас Ловелл Кривая спроса. Как умные компании находят ценных клиентов The Curve: How Smart Companies Find High-Value Customers
    Кривая спроса. Как умные компании находят ценных клиентов
    В мире есть миллионы потенциальных клиентов. Большинство из них при возможности и копейки не отдаст за ваш продукт, но некоторые заплатят весьма щедро. Главная задача - найти последних, минуя первых. В своей КРИВОЙ СПРОСА Николас Ловелл предлагает удивительную систему на примерах компаний, принадлежащих совершенно разным отраслям, которые решили эту головоломку.
    В наше время Интернет помогает бизнесу наладить прямые связи с огромной глобальной аудитории путем создания сообществ. Эти сообщества охватывают самые различные направления: от видеоигр до поп-музыки и моделей поездов.
    Во многих случаях компании могут выиграть, распространяя свои продукты (или какие-то их версии) совершенно бесплатно, что позволяет им покорить огромную аудиторию. Казалось бы, в чем выгода таких действий? Дело в том, что появится огромное количество "халявщиков", которые станут вашими фанатами, и будут ценить ваш продукт больше всего. А достаточно много "суперфанатов" будет любить продукт так, что их денежных вливаний хватит на покрытие всех издержек и получение весьма значительной прибыли. Как раз о завоевании таких ценных клиентов и рассказано в этой книге....

    Цена:
    499 руб

    Тимофеева Софья Анатольевна Детский клуб: с чего начать, как преуспеть
    Детский клуб: с чего начать, как преуспеть

    Вы мечтаете открыть свой собственный детский клуб и не знаете, с чего начать?

    Эта книга поможет организовать деятельность вашего клуба с нуля.

    Вы узнаете о способах организации занятий, а также получите ответы на самые часто задаваемые вопросы: стоит ли открывать клуб по франшизе; каковы особенности первого года работы; где и как лучше размещать рекламу; как обеспечить грамотное документальное сопровождение.

    Кроме того, автор предлагает уникальную методику, которая поможет определиться с возможными вариантами развития вашего детского клуба и перейти к образовательной деятельности.

    Издание также будет полезно опытным руководителям уже существующих детских клубов.

    ...

    Цена:
    321 руб

    Szucs Igor PR & Media Trends 2018
    PR & Media Trends 2018

    What are the biggest trends in PR and Media we could expect in 2018? While it’s no easy task to make predictions, even if 2018 is almost here, there are some forecasts based on what happened this year and the trends that caught the highest speed in the past months. So, what is the communication industry preparing for us in the coming year? Let us see what the experts say about it.

    ...

    Цена:
    480 руб

    2008 Copyright © JobYou.ru Мобильная Версия v.2015 | PeterLife и компания
    Пользовательское соглашение использование материалов сайта разрешено с активной ссылкой на сайт. Партнёрская программа.
    Rambler's Top100 Яндекс цитирования Яндекс.Метрика